La medida más destacada del Decreto-Ley (a parte de las ayudas a las personas que hayan agotado su prestación de desempleo) es la tendente a mejorar la contratación a tiempo parcial de jóvenes y parados de larga duración mayores de 45 años mediante el denominado “Programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable”.

Esta contratación dará derecho durante 12 meses a una reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social del 100%, si son empresas de menos de 250 trabajadores, o del 75%, si son de más de 250 trabajadores, siempre que suponga un aumento de la plantilla de la empresa, y sean contratados por al menos el 50% de la jornada.

Además, cuando estos contratos tengan carácter temporal, siempre que la duración mínima sea de 6 meses, habrá estímulos para su transformación en contratos estables.